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最新残保金政策
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残联发布最新残保金政策
2020年3月中国残联印发关于贯彻落实《关于完善残保金制度更好促进残疾人就业的总体方案》的实施意见中指出：着力推进按比例就业，实现与用人单位互利共赢。各地要将促进用人单位增加残疾人就业岗位作为衡量残保金是否"有效”征收的首要标准。在优化残保金征收、切实降低用人单位成本同时，确保残疾人就业平稳增长。
国务院发布最新残保金政策
2019年12月发改委等六部门印发《关于 完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》，财政部印发《关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》，明确社会平均工资口径，对在职职工总数30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。
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  • 自2020年1月1日起至2022年12月31日，将残保金由单一标准征收调整为分档 征收，用人单位安排残疾人就业比例 1%（含）以上但低于本省 （区、市）规定比例的，三年内按应缴费额 50%征收；1%以下 的，三年内按应缴费额 90%征收。
    实行分档征收。
    自2020年1月1日起至2022年12月31日，将残保金由单一标准征收调整为分档 征收，用人单位安排残疾人就业比例 1%（含）以上但低于本省 （区、市）规定比例的，三年内按应缴费额 50%征收；1%以下 的，三年内按应缴费额 90%征收。
  • 自2020年1月1日起至2022年12月31日，对在职职工总数 30 人 （含）以下的企业，暂免征收残保金。
    暂免征收小微企业残保金。
    自2020年1月1日起至2022年12月31日，对在职职工总数 30 人 （含）以下的企业，暂免征收残保金。
  • 用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
    接受残疾人派遣。
    用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
政府不断优化政策，
鼓励企业雇佣残疾人，
降低企业用工成本。
政府不断优化政策，鼓励企业雇佣
残疾人，降低企业用工成本。     

政策解读
  • 将残保金由单一标准征收调整为分档 征收，用人单位安排残疾人就业比例 1%（含）以上但低于本省 （区、市）规定比例的，三年内按应缴费额 50%征收；1%以下 的，三年内按应缴费额 90%征收。
    实行分档征收。
    将残保金由单一标准征收调整为分档 征收，用人单位安排残疾人就业比例 1%（含）以上但低于本省 （区、市）规定比例的，三年内按应缴费额 50%征收；1%以下 的，三年内按应缴费额 90%征收。
  • 对在职职工总数 30 人 （含）以下的企业，暂免征收残保金。
    暂免征收小微企业残保金。
    对在职职工总数 30 人 （含）以下的企业，暂免征收残保金。
  • 用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
    接受残疾人派遣。
    用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
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  • 根据企业情况和最新政策制定合适企业的用人计划和方案
    方案制定
    根据企业情况和最新政策制定合适企业的用人计划和方案
  • 日常考勤管理，不定期为企业所雇佣的残疾人提供职业技能及就业技能相关培训。
    员工管理
    日常考勤管理，不定期为企业所雇佣的残疾人提供职业技能及就业技能相关培训。
  • 协助企业进行残保金申报，减轻企业工作量 。
    审核服务
    协助企业进行残保金申报，减轻企业工作量 。
  • 专业的合作协议，规避甲方用工险，减少劳动争议
    风险防控
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描述
服务新模式-残疾人劳务派遣
19年12月财政部印发《关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》，明确指出接受劳务派遣：用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
企业人数 年平均工资（万元） 每年安置残疾人数量（重残）
优化前应缴纳金额(万元）
优化后企业节省（万元）
 残保金节省率
100  10  0.75 15  11.54 77%
100  20  0.75 30 26.54 88%
500  10  3.75 75 57.68 77%
500 20 3.75 150 132.68 88%

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企业人数 年平均工资（万元） 每年安置残疾人数量（重残）
优化前应缴纳金额(万元）
优化后企业节省（万元）
 残保金节省率
100  10  0.75 15  10.40 69%
100  20  0.75 30 25.40 85%
500  10  3.75 75 52.00 69%
500 20 3.75 150 127.00 85%

发放最低工资版
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符合多元就业、公平就业的国际惯例，履行企业社会责任
助力社会服务，为政府分忧解难，落实就业帮扶，实现脱贫
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积极响应政府号召，实现
残疾人群体的就业
树立企业社会公益形象，积极
履行雇主责任
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实现企业合法合规、节支增效
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