劳 务 派 遣
DISPATCH
安全高效 用心服务
业务介绍
劳务派遣又称人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由人才派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。
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人才派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。
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劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。
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企业可以根据自身工作和发展需要，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
根据用工模式不同分为3类
完全派遣
由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣
用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
短期或项目派遣
用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才
服务对象
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编制不足 限制业务发展
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用工需求阶段波动 全职雇佣成本高
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非核心岗位流动频繁、 招聘重复、管理效率低
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业务网点庞大 异地远程管理资源耗费巨大
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个性化用工需求 交付能力要求高
服务内容
签订劳动合同
员工入职后第一个月为试用期，我们会在一个月内与员工签订劳动合同
缴纳社会保险
按照当年基数标准，为派遣员工缴纳社会保险，及时处理保险事故
支付工资
公司收到用工单位工资表后认真复核，严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日期发放，并及时将工资单通知员工
仲裁及诉讼
我方确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、 社保办理、及个税代扣代缴工作，避免发生劳动仲裁、诉讼事件
档案管理
人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等工作，避免发生人事仲裁事件
退回
派遣员工在试用期内，用工单位可根据员工是否适应岗位的要求决定退回。转正后，应根据法律法规的要求退回派遣员工
我们的服务优势
实时政策咨询
实时追踪政策导向，细致研究法律法规，真正帮助企业规避法务风险
个性化解决方案
瞄准客户在用工方面的核心需求 与业务痛点，为客户精准定制和实施个性化解决方案
项目全程监控
项目组出差各地监控服务流程执行，项目执行前一周与当地客户负责人沟通转移细节
数字化服务平台
强大的HR管理和服务平台，包括HR SaaS软件与HR SSC软件，实现数据自动流转，实时报表分析
用工风险防控
用工风险管控，多年人资行业服务经验，专业化的用工风险与劳务纠纷处理能力
1V1专属客服
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