刚刚!北京昌平区鼓励企业居家办公,在家办公管理难点怎样解决?

浏览: 作者: 来源: 时间:2021-07-30 分类:政策信息
答如果是全员停工待岗,企业可以单方面执行,单方面执行是不需要经过员工同意的,但要根据工资支付暂行条例第12条规定支付工资,非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

29日,北京市展开会议研究调度疫情处理和暑期疫情防控工作。会议强调,严控中高风险地区人员进京,确诊病例所在街道和单位人员原则上不出京,确需出京的,须持“健康宝”绿码和48小时内核算检测阴性证明。


同时,昌平区所有小区(村)严格落实测温、查证、验码、等级等措施,公共场所严格限流,鼓励远程和居家办公。然而居家办公对于企业管理而言,带来了一定难度,如果遇到管理难题应该如何应对呢?下面给大家统一解答:


在家办公管理难点六问六答


Q1:疫情期间需要在家隔离,远程办公的员工,可以正常发薪吗?

答:没有问题,如果按照正常工作要求完成工作,是可以正常发放工资的。


Q2:员工在家网络办公,是否应形成文件记录或考勤,避免风险?

答:建议单位发布在家办公等灵活方式的规范与要求,规定考勤与工作交付方式。


Q3:在家办公并没有要求工作时长,可以按照最低工资标准支付吗?

答:在家办公期间应按照双方签订的劳动合同中规定的工资标准支付,不建议直接按照最低工资标准支付,建议与员工协商一致稳妥处理。


Q4:借休未来休息日如何进行实操呢?

答:可以借周六,安排员工先休息,复工后可上六休一,将休息日补回,同时再支付周六的工资。需要签订一份调剂周六的协议,其中包括调剂的时间,未来工作的安排和工资支付标准等内容。(本条建议仅供参考)


Q5:请问单位安排员工年休假,需不需要和员工协商一致?若员工不愿意用年休,怎么处理?
答:年休假由企业根据业务情况,考虑职工本人意愿后,统一安排。

政策依据:《职工带薪年休假条例》第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。


Q6:与员工协商一致可以调整薪酬,几百人的调整怎么操作?员工不同意怎么办?

答:如果是全员停工待岗,企业可以单方面执行,单方面执行是不需要经过员工同意的,但要根据《工资支付暂行条例》第12条规定支付工资,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。


超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。如:北京地区没有提供劳动的,最低生活费为最低工资的70%。


以上就是关于居家办公期间工作安排和工资支付的全部内容啦,方案仅供参考,各单位可根据自己实际情况,在政策规定允许的范围内灵活调控,切记也要保障员工的切身利益。