3天假，不调休！2022年元旦放假安排来啦！
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时间：2021-12-08
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在1月1日加班450021.7586300%=465在1月23日加班且不能安排补休的450021.7586200%=310，3102=620小美3天加班费共计465+620=1085元2实行综合计算工时工作制劳动者关于综合工时制的加班费，深圳市员工工资支付条例第十九条实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人正常工作时间工资的150%支付员工加班工资
2021年还剩最半个月啦，元旦放假安排来咯！2022年元旦1月1日（星期六）至3日（星期一）放假，共3天。最关键的是不调休哦！虽然还有一段时间才放假，但这阻止不了小伙伴早早规划假期的心。但假期出去放松身心固然好，但大家还是要注意疫情防控，减少人员聚集，加强个人防护。对于HR来说，加班工资相关问题要了解清楚。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，所有职工的加班工资都按照这个标准算吗？各工时制度的加班工资计算方式略有不同，下面小编来给大家详细介绍一下～
在标准工时制下，假如每日加班6小时，加班费计算方式如下：1月1日加班：
加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×6×300%
1月2日、3日加班且用人单位不能安排补休的：
加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×6×200%
【举例】小美加班费计算基数为4500元，如在工作日之外每日加班6小时，其加班工资应按以下方式计算：
4500÷21.75÷8×6×200%=310，310×2=620关于综合工时制的加班费，《深圳市员工工资支付条例》第十九条 实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人正常工作时间工资的150%支付员工加班工资。用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付员工加班工资。对于不定时工时制，值得注意的是，今年5月，《深圳市员工工资支付条例修正案（草案）》提请深圳市七届人大常委会第一次会议审议，由于《广东省工资支付条例》有关规定指出，经人力资源主管部门批准实行不定时工作制的不适用关于加班工资的相关规定。
因此依据上位法，以及结合不定时工作制的特点，《修正案（草案）》删除了不定时工作制员工在法定休假日工作享受加班工资的规定。
