全面建成小康社会，一个也不能少。“十三五”时期，我国8500万同步迈入全面小康，残疾人社会保障体系初步建立，残疾人社会福利制度实现突破，残疾人权益保障更加有力。
作为一站式人力资源服务平台，始终坚持商业价值和社会责任并重的发展模式，跟随国家政策步伐，积极履行社会责任，帮助就业困难人群实现就业，残障人士是职为家帮扶就业的主要对象。
履行社会责任，为残疾人就业赋能
2019年12月发改委等六部门印发《关于完善制度更好促进残疾人就业的总体方案》，财政部印发《关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》，明确社会平均工资口径，对在职职工总数30人(含)以下的企业，暂免征收。
近年来，企业社会责任类话题备受瞩目，越来越多的企业和个人已经具备公益意识和公益行为。
职为家作为专注公益的一员，和全国各地残联、残疾人服务中心保持良好的合作关系。不仅通过实际行动帮助残疾人解决就业瓶颈问题，而且充当了企业和残疾人之间的就业桥梁，在帮助企业雇佣残疾人的同时，帮助更多残疾人走出家门，通过开展职业培训，提升劳动技能，获得更多就业机会和工资收入。
技术驱动力量，精准匹配就业发展
随着互联网技术的快速发展，新的思维与技术带来的变革，为社会创新提供了特殊条件，也对公益行为带来影响。职为家一直致力于为残疾人群体提供具有广泛可操作性的残疾人就业项目，帮助其实现自我。
作为数字化职场服务领先品牌，在“让职场如家般温暖”的愿景驱动下，职为家不断开拓创新，针对多种用工场景下的不同劳动者提供相应的服务，帮助残障人士在追梦路上完善保障，获得安全感、满足感和幸福感。
在此，职为家呼吁更多爱心企业能够发挥其市场优势，建立关注和参与公益的态度，积极履行社会责任，共同加入到扶残助残工作中，为残疾人精准脱贫贡献力量，让爱发光。
